Talent Attraction : Luxtalents

Cet article présente une idée développée par un des groupes de travail thématiques de l’année 2022/2023, année qui était placée sous le signe de l’année électorale. Il ne reflète pas une position officielle de l’association.

POURQUOI ?

Un des problèmes actuels du marché de l’emploi luxembourgeois est de trouver des talents ! D’un côté, il est difficile d’en trouver, et une fois qu’on les a identifiés, il faut les former et puis essayer de ne pas les perdre. Cette problématique se présente tant au niveau des talents nationaux que des talents internationaux, et notre étude s’est plus spécifiquement concentrée sur les talents internationaux.

Pour faire tourner notre économie et assurer une croissance, nous avons besoin d’employés talentueux qui excellent dans leurs domaines, mais nous sommes persuadés qu’il faut commencer plus tôt et attirer l’étudiant international au Luxembourg, respectivement faire venir ou éclore des start-up qui veulent développer leur business dans notre pays. Fut un temps ils venaient quasi tout seuls, car le package global était très attrayant (excellente réputation du Luxembourg, salaires élevés, plan Warrant, etc.), de nos jours le deal peut paraitre meilleur ailleurs. Au cours des dernières années des « blockers » sont apparus tels que les prix immobiliers (croissance de 100 % entre 2013 et 2023), la qualité de vie et la fiscalité. Il faudrait donc s’attaquer à ce package global pour le rendre plus attractif, et ces améliorations seraient bénéfiques tant pour les résidents que pour les « expats ».

Pour mieux comprendre notre sujet, nous avons réalisé un sondage auprès de 250 expats installés au Luxembourg : 70 % d’entre eux sont venus pour des raisons professionnelles et 75 % des personnes interrogées n’ont pas prévu de quitter le Luxembourg ou sont indécis. En plus de cela, 85 % recommandent notre pays à leur entourage, par contre les trois raisons qui les pousseraient à quitter le pays sont les prix immobiliers, le trafic et la qualité de vie en baisse.

QUOI ?

Notre conclusion est que le Luxembourg a besoin d’un « single point of contact » en matière de talents et de tous les services y relatifs, et ceci sous le nom de « LUXTALENTS ». Ce guichet unique regrouperait toutes les informations nécessaires pour attirer les talents vers le Luxembourg et serait divisé en trois parties, à savoir les start-ups, les salariés et les étudiants. Nous sommes bien conscients qu’à l’heure actuelle nous disposons déjà de beaucoup d’institutions, par contre il faudrait les canaliser sous un même chapeau pour en faciliter la promotion. Nous avons besoin de LUXTALENTS au plus vite pour accompagner diverses missions économiques, respectivement participer à un maximum de foires pour promouvoir davantage le Luxembourg sur la carte internationale de l’emploi.

Nous avons également interviewé le DRH de PwC Luxembourg (interview aux conclusions très intéressantes !) et nous avons même eu la chance que cet employeur important accepte de lancer notre sondage en interne afin de mieux comprendre lui-même ce à quoi l’employeur luxembourgeois devra s’attendre à l’avenir pour rester compétitif en termes de recrutement de talents étrangers. Les résultats de ce sondage seront disponibles vers la fin du mois de juin et risquent de donner davantage de fil à retordre aux dirigeants d’entreprises luxembourgeoises !

QUI & COMMENT ?

LUXTALENTS sera présent pour aider le gouvernement à attirer les talents via des propositions concrètes :

• Création d’une déduction fiscale égale au montant investi au capital des start-up luxembourgeoises : « Entrepreneurial Tax Shelter ».
• Construction de logements abordables, construits par l’État et donnés en location aux nouveaux arrivants. Ces logements publics sont financés via des emprunts obligataires émis par l’État (AAA) et souscrits par des contribuables luxembourgeois qui auront droit à une déduction fiscale du montant de l’investissement.
• Création d’un régime d’intéressement des managers d’entreprise : intégration des titres (ou options) octroyés gratuitement par l’entreprise aux salariés et des bonus à la catégorie des revenus extraordinaires pour une taxation au ½ taux global (Art 132 (2) LIR)

LUXTALENTS participera aussi à la simplification administrative pour les entre preneurs et la réforme des autorisations d’établissement et d’exploitation. LUXTALENTS – let’z make it happen!